Ngày 25.4, TAND Q.Bình Thạnh (TP.HCM) mở phiên tòa xét xử sơ thẩm vụ án kinh doanh thương mại "tranh chấp hợp đồng quảng bá thương hiệu" giữa nguyên đơn là Bệnh viện thẩm mỹ Nam An với bị đơn là Công ty Sen Vàng.

Tại phiên tòa, phía Bệnh viện thẩm mỹ Nam An giữ nguyên yêu cầu khởi kiện chấm dứt hợp đồng 149 về quảng bá thương hiệu giữa các bên, buộc Công ty Sen Vàng hoàn trả 8/10 tỉ đồng là tiền chưa thực hiện một số nội dung theo hợp đồng, cùng 640 triệu đồng phần phạt vi phạm hợp đồng, tương ứng 8% giá trị hợp đồng.

Cụ thể, đại sứ thương hiệu Lê Hoàng Phương vi phạm nghĩa vụ nghiêm trọng khi quảng cáo cho đối thủ cạnh tranh trong cùng lĩnh vực với Bệnh viện thẩm mỹ Nam An. Ngoài ra, Công ty Sen Vàng chưa thực hiện công việc chính là cung cấp dịch vụ quảng cáo "dịch vụ thẩm mỹ và làm da" - đây là phần nghĩa vụ chính theo mục 2.1 điều 2 hợp đồng 149.

Ngược lại, bị đơn là Công ty Sen Vàng không đồng ý, và cho rằng nguyên đơn đang nhầm lẫn thiệt hại của nguyên đơn do hành vi của Lê Hoàng Phương gây ra; nhưng không phải, bởi không có mối quan hệ nhân quả. Yếu tố lỗi ở đây là do bên thứ 3, tức bác sĩ Chiêm Quốc Thái đăng Facebook và gắn thẻ Lê Hoàng Phương. Lê Hoàng Phương không chủ động, không quảng cáo cho bệnh viện thẩm mỹ khác.

Mâu thuẫn lời khai Sen Vàng, Lê Hoàng Phương và ông Chiêm Quốc Thái

Cụ thể, đại diện Bệnh viện thẩm mỹ Nam An nêu theo hợp đồng 149 và phụ lục hợp đồng ghi nhận quyền lợi của bệnh viện là hoa hậu sau đăng quang cuộc thi Miss Grand Việt Nam 2023 sẽ làm đại sứ thương hiệu trong 2 năm nhiệm kỳ. Sau đó, bà Lê Hoàng Phương trở thành hoa hậu của cuộc thi Miss Grand Việt Nam 2023.

Nhưng ngày 7.11.2023, Bệnh viện thẩm mỹ Nam An cho rằng Lê Hoàng Phương có hành vi vi phạm nghĩa vụ của hợp đồng khi công khai xác nhận đã phẫu thuật thẩm mỹ tại bệnh viện của bác sĩ Chiêm Quốc Thái - đối thủ cạnh tranh cùng ngành nghề với Bệnh viện thẩm mỹ Nam An.

Được triệu tập đến tòa với tư cách người làm chứng, nhưng ông Chiêm Quốc Thái có đơn xin vắng mặt xuyên suốt thời gian xét xử vụ án. Đồng thời, trình bày rõ nội dung vụ việc, rằng năm 2022, Bệnh viện thẩm mỹ Việt Mỹ tài trợ thẩm mỹ cho Lê Hoàng Phương nên 2 bên thỏa thuận: Lê Hoàng Phương được phẫu thuật miễn phí, và quyền lợi của Bệnh viện Việt Mỹ là sẽ được toàn quyền sử dụng hình ảnh của Lê Hoàng Phương vô thời hạn, để sử dụng đăng quảng cáo.

Về trình bày của ông Chiêm Quốc Thái, phía Lê Hoàng Phương cho rằng có thỏa thuận miệng với ông Thái, không ký hợp đồng. Phía Công ty Sen Vàng trình không biết việc Lê Hoàng Phương có thỏa thuận với ông Chiêm Quốc Thái, và cũng không biết Lê Hoàng Phương đã phẩm thuật thẩm mỹ bên bệnh viện của ông Thái.

Do lời khai của Lê Hoàng Phương, Công ty Sen Vàng mâu thuẫn với trình bày của ông Thái, rằng sau khi Lê Hoàng Phương đăng quang, chính ông Thái đã liên hệ với bà Phạm Kim Dung để đề nghị Lê Hoàng Phương làm đại sứ cho Bệnh viện thẩm mỹ Việt Mỹ; và được bà Dung trả lời rằng theo hợp đồng thì Lê Hoàng Phương sau khi đăng quang đương nhiên sẽ trở thành đại sứ thương hiệu của Bệnh viện thẩm mỹ Nam An.

Từ đó, đại diện của Bệnh viện thẩm mỹ Nam An đề nghị HĐXX triệu tập ông Chiêm Quốc Thái đến tòa để đối chất làm rõ sự thật khách quan của vụ án.

Giữa Công ty Sen Vàng và Lê Hoàng Phương có cam kết gì?

Ngoài ra, tại tòa, trả lời câu hỏi của phía nguyên đơn, đại diện của Lê Hoàng Phương xác nhận tài khoản Facebook "Lê Hoàng Phương" comment trong status của ông Chiêm Quốc Thái với nội dung "dạ em cảm ơn bác sĩ đã giúp em có vẻ đẹp hoàn mỹ thêm phần tự tin hơn ạ", là của chính Miss Grand 2023 Lê Hoàng Phương. Tuy nhiên phía Lê Hoàng Phương cho rằng việc comment chỉ mang tính chất cảm ơn giữa cá nhân với cá nhân, không phải là quảng cáo.

Ngoài ra, khi xét hỏi, HĐXX cũng làm rõ mối quan hệ pháp lý giữa Công ty Sen Vàng và Lê Hoàng Phương. Theo đó, đại diện Sen Vàng trình bày giữa Sen Vàng và Lê Hoàng Phương là mối quan hệ đại diện theo ủy quyền.

Hợp đồng ủy quyền được các bên ký vào ngày 27.8.2023, tức sau khi Lê Hoàng Phương đăng quang. Theo đó, Sen Vàng sẽ thay mặt, đại diện Lê Hoàng Phương ký các hợp đồng kinh tế, hợp đồng dịch vụ quảng cáo, quảng bá thương hiệu và những hoạt động khác phù hợp với pháp luật. Còn trước khi đăng quang, giữa Lê Hoàng Phương và Sen Vàng có cam kết bằng văn bản rằng Lê Hoàng Phương sẽ tuân thủ thực hiện những việc do công ty đưa ra. Và cam kết này được ký vào thời điểm trước khi Lê Hoàng Phương đăng ký dự thi.

Sau đó, HĐXX đề nghị Công ty Sen Vàng cung cấp bản cam kết các bên, tuy nhiên Sen Vàng cho rằng trong bản cam kết có những thông tin thuộc bí mật kinh doanh của Sen Vàng, thuộc bí mật cá nhân của Lê Hoàng Phương nên không cung cấp.

“Tất cả những ý kiến, quan điểm, lập luận tại tòa sẽ phải cung cấp chứng cứ. Nếu không cung cấp sẽ phải chịu hậu quả bất lợi. Đương sự có quyền cung cấp hoặc không, nếu không thì chịu hậu quả bất lợi”, chủ tọa nhấn mạnh và tiếp tục hỏi phía Sen Vàng về nội dung cam kết.

Phía Sen Vàng trả lời: “Nội dung cam kết trong quá trình tổ chức cuộc thi hoàn toàn theo những quy định, thể lệ của ban tổ chức cuộc thi đặt ra. Sau khi cuộc thi kết thúc, xác định được ai đăng quang thì tiếp tục thực hiện những vấn đề mà quy định của ban tổ chức đặt ra”.

Ngoài ra, khi trả lời HĐXX, phía Công ty Sen Vàng khẳng định trước khi tham gia Miss Grand, tất cả các thí sinh phải ký cam kết với Sen Vàng, trong cam kết có nội dung sẽ trở thành đại sứ thương hiệu cho Bệnh viện Thẩm mỹ Nam An hoặc cho nhà tài trợ.

Lấy lý do quá hạn, không cho bên vay lấy lại tài sản

Theo hội đồng xét xử, qua tranh luận tại phiên tòa, các bị cáo Trần Quí Thanh, Trần Ngọc Bích, Trần Uyên Phương thừa nhận hành vi của mình, lời khai của các bị cáo phù hợp với các tài liệu có trong hồ sơ vụ án.

Từ đó, có cơ sở kết luận trong thời gian từ năm 2019 đến năm 2020, ông Trần Quí Thanh, bà Trần Ngọc Bích, bà Trần Uyên Phương thông qua môi giới đã cho các ông, bà Lâm Sơn Hoàng, Nguyễn Huy Đông, Nguyễn Văn Chung, Đặng Thị Kim Oanh vay tiền.

Tiền này cho vay với lãi suất 3%/tháng, nhưng yêu cầu các chủ tài sản/dự án phải thực hiện việc ký hợp đồng chuyển nhượng tài sản/cổ phần của dự án để che giấu bản chất của việc cho vay.

Khi bên vay thực hiện đầy đủ nghĩa vụ trả nợ gốc, nợ lãi theo thỏa thuận thì các cha con ông Thanh đã nại ra các lý do bên vay đã vi phạm cam kết để không trả lại tài sản cho chủ tài sản. 

Tổng giá trị tài sản mà các bị cáo chiếm đoạt của 4 bị hại là 1.048 tỉ đồng.

Vụ thứ nhất: Thông qua người môi giới Nguyễn Hoàng Phú, các bị cáo cho ông Lâm Sơn Hoàng vay 115 tỉ đồng bằng việc ký hợp đồng giả cách. 

Hợp đồng này chuyển nhượng có công chứng 4 thửa đất tại Bình Chánh, Thủ Đức từ ông Lâm Sơn Hoàng, vợ chồng anh Nguyễn Hữu Nghĩa (cháu ông Hoàng) cho bà Trần Uyên Phương với lãi suất 3%/tháng; lãi phạt chậm trả 4,5%. Hợp đồng mua bán giả cách bằng các cam kết bán lại.

Đến khi ông Lâm Sơn Hoàng chuẩn bị đủ tiền để trả thì phía ông Trần Quí Thanh lấy lý do ông Lâm Sơn Hoàng chậm trả, không cho chuộc lại tài sản. Giá trị chiếm đoạt là hơn 80 tỉ đồng.

Vụ thứ hai: Thông qua người môi giới Đoàn Nguyễn Minh Hoàng, các bị cáo cho ông Nguyễn Huy Đông vay 80 tỉ đồng bằng việc ký hợp đồng giả cách chuyển nhượng có công chứng 2 thửa đất tại đường Kinh Dương Vương (phường An Lạc, Bình Tân, TP.HCM). 

Số tiền vay này cũng phải trả lãi suất 3%/tháng, lãi phạt chậm trả 4,5%, giả cách bằng các cam kết bán lại.

Đến khi ông Nguyễn Huy Đông chuẩn bị đủ 80 tỉ để nhận lại 2 thửa đất, thì các bị cáo yêu cầu phải trả thêm 15 tỉ, không cho chuộc lại tài sản. Giá trị chiếm đoạt là hơn 38 tỉ đồng.

Vụ thứ ba: Thông qua người môi giới Nguyễn Phi Long, các bị cáo Trần Quí Thanh, Trần Uyên Phương cho ông Nguyễn Văn Chung vay 35 tỉ đồng bằng việc ký hợp đồng giả cách chuyển nhượng có công chứng 29 thửa đất (tại phường An Lạc, Bình Tân, TP.HCM) từ ông bà Lâm Hoàng cho Trần Uyên Phương.

Thửa đất trên ông Nguyễn Văn Chung đã mua của ông bà Lâm Hoàng trước đó, chưa làm thủ tục sang tên. Số tiền vay giả cách này cũng phải trả lãi suất 3%/tháng.

Đến khi ông Nguyễn Văn Chung chuẩn bị đủ 35 tỉ để nhận lại 29 thửa đất, thì các bị cáo yêu cầu phải trả thêm 14 tỉ, không cho chuộc lại tài sản. Giá trị chiếm đoạt là hơn 48 tỉ đồng.

Vụ thứ tư: Thông qua người môi giới Nguyễn Hoàng Phú, các bị cáo cho bà Đặng Thị Kim Oanh (chủ tịch hội đồng quản trị Công ty Kim Oanh) vay 500 tỉ đồng bằng việc ký hợp đồng giả cách chuyển nhượng cổ phần Công ty Minh Thành. 

Hợp đồng này có nội dung thỏa thuận hứa chuyển nhượng/hứa nhận chuyển nhượng dự án Nhơn Thành cho bà Trần Uyên Phương, Trần Ngọc Bích, phía Công ty TCS (công ty thuộc Tập đoàn Tân Hiệp Phát). Số tiền vay phải trả lãi suất 3%/tháng, lãi phạt chậm trả 4,5%/tháng che đậy bằng các cam kết bán lại.

Đến khi phía bà Đặng Thị Kim Oanh chuẩn bị đủ số tiền 500 tỉ thì phía ông Trần Quí Thanh nại ra các lý do vi phạm các điều khoản trong hợp đồng nên mất quyền mua lại, không cho chuộc lại tài sản.

Giá trị chiếm đoạt dự án Minh Thành là hơn 427 tỉ đồng, giá trị chiếm đoạt dự án Nhơn Thành là hơn 453 tỉ đồng.

Con gái út của ông Trần Quí Thanh được hưởng án treo

Về bản chất vụ án, theo hội đồng xét xử, có đủ căn cứ kết luận các bị cáo đã có hành vi bằng các giao dịch dân sự với các bị hại là không trái pháp luật. 

Nhưng để đảm bảo việc vay tiền và tiền lãi phát sinh, các bị cáo đã cùng bị hại làm hợp đồng chuyển nhượng tài sản. Các hợp đồng chuyển nhượng này là giả tạo, trái pháp luật. 

Sau khi nhận tài sản từ các bị hại là những người vay tiền thì các bị cáo nảy sinh ý định chiếm đoạt, gây khó khăn, nại ra các lý do, không cho trả tiền gốc... để bên vay không thể trả được, từ đó chiếm đoạt tài sản là số tiền chênh lệch sau khi trừ đi khoản tiền các bị hại đã vay.

Trong vụ án này, bị cáo Trần Quí Thanh là người phải chịu trách nhiệm chính và phải chịu trách nhiệm về toàn bộ giá trị tài sản chiếm đoạt. 

Bị cáo Trần Uyên Phương với vai trò giúp sức và phải chịu trách nhiệm với giá trị tài sản chiếm đoạt là 350 tỉ và Trần Ngọc Bích đồng phạm giúp sức với vai trò làm theo chỉ đạo của bố và phải chịu trách nhiệm với giá trị tài sản chiếm đoạt là 600 tỉ.

Các bị cáo biết rõ hành vi của mình sẽ bị pháp luật trừng phạt, nhưng vẫn cố ý phạm tội, cần phải được xử lý nghiêm.

Về tình tiết tăng nặng, các bị cáo Trần Quí Thanh, Trần Uyên Phương phạm tội 2 lần trở lên. Về tình tiết giảm nhẹ, các bị cáo ăn năn hối cải, thành khẩn khai báo, nhân thân tốt, đã tác động người thân bồi thường 183 tỉ đồng, thực tế các bị cáo mới chiếm đoạt được trên giấy tờ, còn các bị hại vẫn đang quản lý, sử dụng tài sản, tích cực tham gia các hoạt động từ thiện...

Bị cáo Thanh là người từ 70 tuổi trở lên, các bị cáo Phương, Bích có vai trò hạn chế, làm theo sự chỉ đạo của bố ruột. Bị cáo Bích không có tình tiết tăng nặng, có nhiều tình tiết giảm nhẹ nên được hưởng án treo.

Từ đó, hội đồng xét xử đã tuyên mức án trên. 

Ngoài ra, hội đồng xét xử còn áp dụng hình phạt bổ sung, buộc ông Thanh, Uyên Phương, Ngọc Bích nộp 100 triệu mỗi người để sung công quỹ.

Ngày 25-4, Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an tỉnh An Giang đã tống đạt quyết định khởi tố bị can và thực hiện lệnh bắt tạm giam đối với ông Đào Văn Ngọc, Phó Chủ tịch UBND TP Long Xuyên, về hành vi vi phạm quy định về bồi thường, hỗ trợ, tái định cư khi nhà nước thu hồi đất.

Trước đó, cũng với hành vi nêu trên, Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an tỉnh An Giang đã khởi tố và bắt tạm giam Nguyễn Bảo Sinh, Phó Chủ tịch UBND TP Long Xuyên; Nguyễn Thanh Phong, cán bộ Trung tâm Phát triển quỹ đất TP Long Xuyên; Nguyễn Thiện Thanh, cán bộ Phòng Tài nguyên và Môi trường TP Long Xuyên; Huỳnh Lê Phong, nguyên Trưởng Phòng Tài nguyên và Môi trường TP Long Xuyên.

Theo hồ sơ vụ án, từ năm 2019, Võ Văn Trung lợi dụng chức vụ là Phó Giám đốc và Giám đốc Trung tâm Phát triển quỹ đất TP Long Xuyên đã làm hồ sơ khống để cấp sai quy định 5 thửa đất ở do trung tâm quản lý cho 5 hộ dân.

Sau khi có giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, Trung đã bán 2 thửa đất với giá hơn 7 tỉ đồng.

Căn cứ tài liệu, chứng cứ thu thập được, CQĐT xác định 5 thửa đất nêu trên được những người có thẩm quyền, trách nhiệm tham mưu, duyệt cấp không đúng đối tượng được bồi thường hỗ trợ tái định cư, có dấu hiệu vi phạm quy định về bồi thường, hỗ trợ, tái định cư khi Nhà nước thu hồi đất. 

Do đó, ngày 21-3, Cơ quan CSĐT Công an tỉnh An Giang đã ra quyết định khởi tố vụ án hình sự về tội "Vi phạm quy định về bồi thường, hỗ trợ, tái định cư khi Nhà nước thu hồi đất" để tiến hành điều tra.

Ngày 1-8-2022, ông Trung được phát hiện tử vong tại nhà riêng do tự tử.

Theo Clarín (Argentina), Alejandra Rodríguez đăng quang Hoa hậu Hoàn vũ Buenos Aires 2024 vào hôm 22.4 và chính thức trở thành đại diện của khu vực Buenos Aires tại cuộc thi Hoa hậu Hoàn vũ Argentina diễn ra vào ngày 25.5 tới. Chiến thắng của Rodríguez nhận được sự chú ý của truyền thông, công chúng trong nước cùng cộng đồng fan sắc đẹp quốc tế bởi nữ hoàng sắc đẹp này giành vương miện ở tuổi 60.

Ban tổ chức cuộc thi tiết lộ Alejandra Rodríguez đến từ thành phố La Plata, Buenos Aires (Argentina). Bà là một luật sư, nhà báo đồng thời đảm nhận vai trò cố vấn pháp lý cho một bệnh viện ở địa phương. Tân hoa hậu là người yêu thiên nhiên, động vật, thích cuộc sống tĩnh lặng và thiền định. Bà cũng yêu thơ ca, đam mê du lịch, khám phá các nền văn hóa mới.

Hoa hậu Hoàn vũ Buenos Aires 2024 gây ấn tượng khi sở hữu vẻ ngoài tươi trẻ khó tin ở tuổi 60 với làn da trắng mịn, ít dấu hiệu của tuổi tác, gương mặt khả ái với những đường nét hài hòa và nụ cười dịu dàng, quyến rũ. Alejandra Rodríguez sở hữu vóc dáng cân đối, khỏe khoắn nhờ dành nhiều thời gian cho các hoạt động thể chất, duy trì chế độ ăn uống lành mạnh, khoa học với các thực phẩm hữu cơ.

Việc Alejandra Rodríguez đăng quang Hoa hậu Hoàn vũ Buenos Aires 2024 nhận được nhiều phản hồi tích cực từ công chúng. Khán giả theo dõi cuộc thi đánh giá đây là chiến thắng xứng đáng với người đẹp 60 tuổi, khen bà là hoa hậu tài sắc vẹn toàn đồng thời hy vọng Rodríguez sẽ thể hiện xuất sắc tại Hoa hậu Hoàn vũ Argentina 2024 và giành vé tham dự đấu trường nhan sắc Miss Universe.

Kể từ năm 2023, khi Miss Universe (Hoa hậu Hoàn vũ) bỏ giới hạn tuổi dự thi, sẵn sàng chào đón tất cả phụ nữ trên 18 tuổi, các cuộc thi hoa hậu cấp địa phương, cấp quốc gia nhằm chọn ra ứng viên xuất sắc nhất gửi đến đấu trường nhan sắc này ngày càng thu hút sự tham gia của các thí sinh lớn tuổi.

Trước Alejandra Rodríguez, cộng đồng fan sắc đẹp quốc tế từng xôn xao trước trường hợp của bà Jocelyn Cubales (69 tuổi). Bà tham gia Miss Universe Philippines - Quezon City 2024 (cuộc thi nhằm tìm kiếm thí sinh đại diện thành phố Quezon tại Hoa hậu Hoàn vũ Philippines) vào tháng 2 vừa qua. Dù không giành được thành tích cao, bà được nhiều người hâm mộ sắc đẹp đón nhận vì đã truyền cảm hứng cho nhiều phụ nữ tự tin khẳng định vẻ đẹp của bản thân bất chấp rào cản tuổi tác.

Ngoài việc bỏ giới hạn tuổi tác, cuộc thi Hoa hậu Hoàn vũ cũng chào đón các thí sinh đã lập gia đình, sinh con đồng thời không đưa ra quy chuẩn về sắc vóc từ đó thu hút nhiều đối tượng dự thi, tôn vinh vẻ đẹp của sự đa dạng.

Trong nhiều thập kỷ, nhà sản xuất Nhật Bản MinebeaMitsumi đã cung cấp linh kiện phục vụ các thương hiệu điện thoại thông minh và nhà sản xuất ô tô lớn trên toàn cầu. Hãng cũng giành được thị phần cao trong thị trường linh kiện quan trọng, từ máy tính, ô tô đến thiết bị gia dụng.

Sau thời gian dài hoạt động âm thầm, Minebea quyết định khiến mình trở nên nổi bật. Cách tiếp cận mới của chủ tịch Yoshihisa Kainuma được đưa ra trong bối cảnh thách thức số 1 của các nhà tuyển dụng Nhật Bản hiện nay là thu hút nhân tài.

Ở một quốc gia có tỷ lệ sinh giảm đều đặn trong khi nhiều thanh thiếu niên dường như quan tâm đến việc trở thành YouTuber hơn là chế tạo các thiết bị điện tử, việc thu hút các tân binh tiềm năng đã trở nên cấp bách hơn bao giờ hết. Chủ tịch Kainuma cho biết đó là ưu tiên hàng đầu của công ty.

“Khi sinh viên mới tốt nghiệp ngày nay cân nhắc nơi muốn làm việc, họ chọn những công ty nổi tiếng, những công ty mà họ và cha mẹ họ biết rõ nhất”, ông nói với Nikkei và cho biết công ty vừa tổ chức triển lãm tương tác hai tầng dành cho học sinh tiểu học.

Khi mùa tuyển dụng mùa xuân lên đến cao điểm, hàng triệu công ty như MinebeaMitsumi đang nỗ lực chiêu mộ nhân sự. Những kỳ tích trước đây của thị trường lao động, chẳng hạn như việc làm suốt đời, ưu tiên thâm niên hơn kỹ năng…chỉ có ở cuối thế kỷ 20, khi dân số trẻ dồi dào còn nền kinh tế Nhật Bản bùng nổ.

Theo Teikoku Databank, tình trạng phá sản do thiếu lao động đã tác động tới 313 công ty trong 12 tháng tính đến tháng 3, tăng hơn gấp đôi so với năm trước và lập kỷ lục kể từ khi dữ liệu bắt đầu được thu thập cách đây một thập kỷ. Cuộc chiến tranh giành nhân tài khốc liệt đã khuyến khích một số công ty thực hiện những bước đi lịch sử. Vào tháng 3, nhiều công nhân được tăng lương cao kỷ lục sau hơn 30 năm.

“Các công ty nhận ra rằng ít nhất mức lương cần phải cao mới có thể thu hút và giữ chân người lao động”, Hisashi Yamada, nhà kinh tế tại Viện Nghiên cứu Nhật Bản, cho biết.

Theo Hiroaki Miyamoto, giáo sư kinh tế tại Đại học Hitotsubashi, thị trường lao động Nhật Bản cần thay đổi từ trạng thái thiếu linh hoạt sang trạng thái linh hoạt hơn. “Nỗ lực thích ứng của các công ty cũng như sự hỗ trợ chính sách từ chính phủ là cần thiết để biến sự thay đổi này trở thành động lực tăng trưởng cho nền kinh tế Nhật Bản”.

Vào một ngày thứ Sáu đầy nắng, khoảng 100 công ty dựng gian hàng cho hội chợ việc làm Tokyo nhằm thu hút sự chú ý của sinh viên mới tốt nghiệp. Các biểu ngữ đầy màu sắc giăng khắp lối, chẳng hạn như “Hơn 120 ngày nghỉ có lương, mỗi tuần 2 ngày nghỉ”, “Hoàn thành hệ thống đào tạo”, “Niêm yết trên Thị trường chứng khoán chính của Sở giao dịch chứng khoán Tokyo”...

“Tôi đang tìm một công việc cho phép mình duy trì sở thích xem nhạc kịch”, một sinh viên đại học năm thứ ba mặc bộ đồ đen đơn giản nói. “Cả bố mẹ tôi đều đang làm việc và có vẻ họ tận tâm với công việc lắm. Tôi tôn trọng điều đó nhưng tôi thích làm việc ở một nơi mà mình có thể nghỉ ngơi”.

“Chúng tôi muốn có 120 sinh viên mới tốt nghiệp vào năm 2025, nhưng chúng tôi không có cách nào đạt được mục tiêu đó”, một nhân viên tuyển dụng nói. “Có nhiều việc làm hơn, nhưng lại ít sinh viên hơn”.

Theo Yosuke Hasegawa, nhà nghiên cứu tại Phòng nghiên cứu nghề nghiệp Mynavi, liên kết với Mynavi, thái độ của các công ty đối với việc tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp đang thay đổi. “Trước đây, các công ty là bên lựa chọn nhân sự. Giờ đây, sinh viên cũng có sự lựa chọn cho riêng mình. Ngày càng có nhiều công ty quan tâm đến việc lắng nghe mong muốn của ứng viên”.

Theo Bộ Lao động, tỷ lệ sinh ở Nhật Bản đã giảm năm thứ tám liên tiếp vào năm 2023 xuống còn khoảng 758.000, thấp nhất kể từ khi chính phủ bắt đầu lưu giữ hồ sơ vào năm 1899. Theo ước tính năm ngoái của Recruit Works Institute, cả nước có thể thiếu 3,4 triệu lao động vào năm 2030 và 11 triệu vào năm 2040.

Theo một cuộc khảo sát của Mynavi vào tháng 3, “Chế độ đãi ngộ tốt”, bao gồm tiền lương và các điều khoản về kỳ nghỉ, là yếu tố quan trọng nhất trong việc lựa chọn nhà tuyển dụng. “Văn hóa doanh nghiệp” đứng thứ hai và “ổn định” xếp thứ ba.

“Tôi không muốn làm việc ở nơi đen tối. Điều đó đã không còn phù hợp trong thời đại này”, một sinh viên đại học năm thứ ba nói. “Tôi muốn đảm bảo rằng mình có thể có thời gian riêng tư, chẳng hạn như chơi bóng chày vào cuối tuần”.

Theo Kaoru Fujii, tổng biên tập nhân sự tại Recruit Co, đại dịch COVID-19 khiến tư duy người lao động thay đổi. Họ thiết kế lại lối sống và theo đuổi hạnh phúc thay vì đâm đầu làm việc như xưa.

Thu nhập người lao động, vốn đã đi ngang từ lâu, đang có dấu hiệu tăng trưởng khi ngày càng nhiều các công ty tuyển dụng muốn giữ chân nhân tài. Theo Rengo, liên đoàn lao động lớn nhất Nhật Bản, mức lương trung bình của các công đoàn thành viên trong năm nay đã tăng hơn 5%, mức tăng lớn nhất trong ba thập kỷ.

Trong số hơn 10.000 công ty được Teikoku Databank khảo sát vào tháng 1, 60% cho biết họ có kế hoạch cải thiện tiền lương trong năm tài chính bắt đầu từ tháng 4 này, mức cao kỷ lục kể từ khi cuộc khảo sát bắt đầu vào năm 2006.

“Đúng là tiền lương đang tăng lên do tình trạng thiếu lao động trở nên nghiêm trọng và lạm phát gây áp lực lên cuộc sống của người lao động. Tuy nhiên, chắc chắn có sự khác biệt giữa các công ty, tùy thuộc vào ngành hoặc quy mô”, một chuyên gia cho biết.

Một số công ty đang nỗ lực cập nhật hệ thống nhân sự, song tiến độ còn chưa đồng đều. Trong một cuộc khảo sát năm 2023 của Recruit trên khoảng 2.700 nhân viên, 62% cảm thấy cần thay đổi hệ thống nhân sự và phương thức tuyển dụng để động viên tinh thần người lao động cũng như giải quyết những thách thức trong quá trình chiêu mộ nhân tài. Chỉ có 43% cho biết mình có thể đáp ứng được những thách thức này.

Theo: Nikkei Asia

Theo chuyên gia Hoàng gia Anh Tom Bower, công chúng chuẩn bị đón nhận hàng loạt thông tin "bom tấn" về những cáo buộc bắt nạt nhân viên Hoàng gia của Meghan Markle. Điều này là do cựu trợ lý Samantha Cohen đã lên tiếng lần đầu tiên trong buổi phỏng vấn với tờ Australian Herald Sun.

Trong buổi phỏng vấn này, Samantha xác nhận bản thân là một trong 10 nhân viên bị thẩm vấn về cáo buộc Công nương xứ Sussex "bắt nạt" mọi người trong thời gian còn sống ở trong Cung điện. Nhiều khả năng người trợ lý này sẽ còn tiếp tục lên tiếng và công bố những sự thật gây shock về hành vi của Meghan Markle trước đây.

"Tôi tin rằng Cohen đã giữ sự bực tức trong 6 tháng hoặc lâu hơn khi Meghan không đồng ý hoặc không hiểu về những việc của Hoàng gia. Tôi cũng tin rằng các thành viên trong nhóm của Samantha Cohen coi đây là sự buông thả bản thân vô trách nhiệm. Cả hai bên sẽ đổ lỗi cho điều này là do xung đột văn hoá", chuyên gia Tom Bower nhận định.

Trước khi nghỉ việc, cựu trợ lý từng tiết lộ bản thân bị "đối xử khắc nghiệt" và so sánh công việc của mình như thể "làm việc với trẻ tuổi dậy thì". "Lẽ ra tôi chỉ ở lại 6 tháng nhưng cuối cùng lại ở tới 18 tháng. Họ không thể tìm được người thay thế tôi. Khi tìm được, những người này đi châu Phi cùng Harry và Meghan nhưng sau đó họ cũng rời đi", Cohen chia sẻ về lý do vẫn tiếp tục làm việc dù bản thân đã nghĩ tới chuyện nghỉ việc.

Samantha Cohen không phải người duy nhất ẩn ý về việc bị Meghan bắt nạt. Trước đó, vào năm 2020, ba nhân viên nữ cũng từng cáo buộc bị vợ của Hoàng tử Harry bắt nạt khi cô giữ danh hiệu thành viên Hoàng gia Anh.

Trên Fox News hôm 23.4, Shannon Lee chia sẻ gần đây có tin đồn rằng Lý Tiểu Long là kẻ xấu xa, lúc nào cũng tức giận và kiêu ngạo. Trước những lời bàn tán không hay về người cha quá cố, cô chia sẻ: "Mỗi người đều có lúc tức giận. Tôi không nói cha mình chẳng bao giờ tức giận. Tôi biết, đặc biệt là khi ông ấy còn trẻ, ông ấy có thể nóng nảy. Nhưng tính khí nóng nảy và sự tức giận của ông ấy nhiều khi sinh ra từ sự thất vọng. Thất vọng với cách ông ấy bị đối xử hoặc thất vọng với việc mọi người hứa hẹn nhiều điều nhưng lại không thực hiện được".

Shannon Lee giải thích: "Cha tôi là người cực kỳ tự tin, điều mà tôi nghĩ đôi khi có thể bị nhầm lẫn với sự kiêu ngạo. Ông ấy rất quan tâm đến việc làm tốt công việc… Chúng ta có xu hướng đặt ai đó vào một cái hộp và đánh giá họ thế này, thế kia. Nhưng sự thật có nhiều người không hiểu ông ấy hoặc chỉ tiếp xúc với ông ấy trong khoảng thời gian ngắn ngủi".

Lý Tiểu Long qua đời năm 1973 khi đang ở trên đỉnh cao danh vọng. Các phương tiện truyền thông đăng tin huyền thoại võ thuật tử vong do dị ứng với thuốc giảm đau. Tuy nhiên, sự ra đi quá đột ngột của sao phim Long tranh hổ đấu đã làm dấy lên nhiều suy đoán cùng hàng loạt "thuyết âm mưu".

Một số người cho rằng sự thật về cái chết của nam diễn viên đã bị che đậy và thay vào đó, ông đã sử dụng ma túy quá liều. Số khác lại cho rằng ông bị người tình đầu độc vì ghen tuông. Cũng có luồng ý kiến khẳng định Lý Tiểu Long bị ám sát bởi các băng nhóm đối thủ. Không chỉ vậy, cũng có tin đồn sự ra đi của ngôi sao biểu tượng này là kết quả của lời nguyền mà gia đình ông phải hứng chịu. "Thuyết âm mưu" về lời nguyền gia đình càng gây bàn tán nhiều hơn khi con trai của Lý Tiểu Long là diễn viên Brandon Lee (Lý Quốc Hào) qua đời năm 1993 sau một tai nạn trên phim trường The Crow.

Đáp lại những lời đồn thổi liên quan đến cái chết của Lý Tiểu Long, Shannon Lee nói tất cả những điều đó chỉ nói lên "sự vĩ đại trong cuộc đời của cha tôi". Cô cũng chia sẻ mình mới 4 tuổi khi cha qua đời nên ký ức của bản thân về cha rất mơ hồ nhưng ông luôn hiện diện trong tâm trí mình. Shannon nói: "Ông ấy đã truyền cho tôi cảm giác an toàn và yêu thương, điều mà tôi luôn mang theo mình trong suốt cuộc đời".

Hơn 50 năm kể từ khi Lý Tiểu Long qua đời, Shannon Lee xuất bản cuốn sách In My Own Process ghi lại cuộc đời và sự nghiệp của cha cô. Cuốn sách cũng bao gồm những bức ảnh hiếm, chế độ tập luyện, những bức vẽ võ thuật và những quan sát mang tính triết học của ngôi sao quá cố.

Shannon Lee (Lý Hương Ngưng) sinh năm 1969, cô là con gái duy nhất của Lý Tiểu Long và vợ - Linda Lee Cadwell. Shannon bảo vệ di sản của cha mình từ những năm 30 tuổi đồng thời là người sáng lập quỹ Bruce Lee Foundation với mẹ. Shannon Lee còn được biết đến với vai trò diễn viên, võ sĩ và doanh nhân, cô từng tham gia một số bộ phim: Enter the Eagles, Epoch, Lessons For An Assassin… Cô cũng là nhà sản xuất của bộ phim tiểu sử The Legend of Bruce Lee (2008) và phim tài liệu How Bruce Lee Changed the World về cuộc đời, sự nghiệp của ngôi sao huyền thoại.

Ngày 22/4 vừa qua, phóng viên The Paper đã ghi nhận buổi xét xử vô cùng đặc biệt và được xem là có 1-0-2 tại Tòa án nhân dân trung cấp số 1 Thượng Hải. Nội dung vụ việc liên quan đến nữ nhân viên bị đuổi việc chỉ vì xin nghỉ phép về quê tổ chức đám cưới.

Theo bản án, Xiao Zhong là nhân viên thiết kế quảng cáo của một công ty tư vấn tâm lý. Tháng 8/2023, cô ấy đã nộp đơn xin nghỉ phép cho người phụ trách công ty với lý do bận tổ chức đám cưới. Thời gian nghỉ kéo dài từ cuối tháng 9 đến đầu tháng 10. Tuy nhiên, sếp của Xiao Zhong không đồng ý với lịch nghỉ này nên đã từ chối nhận đơn.

Đến giữa tháng 8, cô ấy nộp đơn xin nghỉ phép bằng văn bản lần 2, giải thích rằng gia đình hai bên đã chốt ngày cưới, tiệc cưới đã được đặt trước, khách đã được thông báo nên cô không thể điều chỉnh việc sắp xếp nghỉ phép.

Song, cô tiếp tục bị từ chối. Phía công ty cho rằng, thời điểm mà cô nghỉ trùng với kỳ nghỉ lễ Quốc khánh - mùa kinh doanh cao điểm nên các nhân viên không thể vắng mặt. Thậm chí, vào cuối tháng 9, công ty đã xây dựng và ban hành "Hệ thống quản lý chấm công" quy định rằng những nhân viên đã vắng mặt 3 ngày liên tiếp hoặc người vắng mặt tổng cộng 5 ngày trong vòng một năm sẽ bị sa thải.

Cuối cùng, Xiao Zhong vẫn trở về quê hương để tổ chức hôn lễ như đã định. Công ty đã nhiều lần thúc giục Xiao Zhong quay lại làm việc nhưng Xiao Zhong đều không đến.

Công ty cho rằng Xiao Zhong đã vắng mặt 5 ngày và vi phạm nghiêm trọng nội quy, quy định của công ty nên đã chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 7/10.

Nữ nhân viên cho rằng việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động giữa hai bên là vi phạm pháp luật nên sau đó đã đưa vụ việc ra tòa.

Tại tòa án, công ty thừa nhận đã xảy ra vụ việc đúng như nguyên đơn đã nêu và giải thích: Kỳ nghỉ lễ Quốc khánh là mùa kinh doanh cao điểm, lại không ai có thể thay thế vị trí của Xiao Zhong. Do đó, việc từ chối đơn xin nghỉ phép của Xiao Zhong là hợp lý. Hơn nữa, quy định trong "Hệ thống quản lý chấm công" là hợp pháp và hợp lệ hợp đồng lao động giữa hai bên.

Song, tòa án cho rằng việc xin nghỉ phép để tổ chức đám cưới ở quê hương là phù hợp với phong tục truyền thống. Lý do Xiao Zhong xin nghỉ phép là chính đáng, số ngày xin nghỉ phép là hợp lý và Xiao Zhong đã hoàn thành nghĩa vụ của mình. Ngược lại, lý do công ty không cho nghỉ phép là không thỏa đáng, việc chấm dứt hợp đồng lao động rõ ràng là hình phạt quá nặng và cấu thành việc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Trong phiên tòa, sau khi trao đổi và phối hợp với tòa án, Xiao Zhong đã tự nguyện hạ mức bồi thường xuống 46.000 nhân dân tệ (hơn 100 triệu đồng) dựa trên điều kiện hoạt động của công ty và các cân nhắc khác, mức này không cao hơn tiêu chuẩn pháp lý bồi thường bị chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Trường hợp nhân viên không được nghỉ phép và bị bóc lột sức lao động quá mức tại Trung Quốc không phải là hiếm.

Chẳng hạn như Xiao Li (nhân viên công ty công nghệ tại Thượng Hải, Trung Quốc) đã nộp đơn xin nghỉ phép do phải làm tăng ca 3 tháng liên tục. Trong quá trình trao đổi, anh và phía bộ phận nhân sự (HR) đã bất đồng quan điểm và xảy ra tranh cãi.

Theo Jiupai News Video, khi HR chất vấn về thời gian xin nghỉ, Xiao Li cho biết anh đã hỏi ý kiến bên bộ phận sản xuất và được đồng ý. Anh sẽ trở lại làm việc sau 2 ngày nghỉ phép để đi khám sức khỏe do suy kiệt sức lực.

"Nếu tôi đột tử, anh có chịu trách nhiệm được không?", Xiao Li nói với phía nhân sự khi bị làm khó.

Nhân sự liền đáp lại: "Khi nào đột tử rồi nói".

Câu chuyện được Xiao Li chia sẻ lên diễn đàn đã gây nên cuộc tranh cãi lớn. Đa số bình luận bày tỏ sự bức xúc, phản đối cách hành xử thiếu tình cảm, có phần quá đáng của phía nhân sự.

Theo CCTV

Lý Gia Thành (sinh năm 1928) là một trong những tỷ phú nổi tiếng nhất Hong Kong (Trung Quốc). Ông từng là người giàu nhất xứ Cảng Thơm trong nhiều năm với khối tài sản ước tính gần 39 tỷ USD. Bên cạnh việc giàu có và tạo ra tầm ảnh hưởng quan trọng trong nhiều ngành nghề, vị đại gia này còn được ngưỡng mộ vì câu chuyện lập nghiệp từ 2 bàn tay trắng.

Lùm xùm cạch mặt con trai vì không ưng con dâu

Câu chuyện đời tư thu hút giới truyền thông của nhà họ Lý nhất trong những năm qua là cuộc tình đầy ồn ào của “cậu ấm” Lý Trạch Giai và nữ diễn viên Lương Lạc Thi.

Năm 2008, ở tuổi 21, từ một minh tinh đang lên, Lương Lạc Thi quyết định từ bỏ hết sự nghiệp diễn xuất để trở thành bạn gái của người đàn ông hơn mình 12 tuổi. Nữ diễn viên ngay lập tức sinh 3 con liên tiếp với thiếu gia nhà Lý Gia Thành. Chỉ một thời gian ngắn sau khi sinh con trai đầu lòng, cô tiếp tục sinh cặp sinh đôi hai trai.

Điều đáng nói là giữa cặp đôi chưa bao giờ có một đám cưới hay đăng ký kết hôn hợp pháp. Nhiều nguồn tin khẳng định Lương Lạc Thi không được lòng gia tộc nhà người yêu. Việc nữ diễn viên liên tục sinh con, dám từ bỏ sự nghiệp ở tuổi trẻ như vậy khiến không ít mọi người dị nghị cô đến với Lý Trạch Giai chỉ vì tiền, vì anh sẽ là người thừa kế tài sản khổng lồ của Lý Gia Thành.

Cả hai người đã vấp phải không ít sự chê bai của dư luận. Để tránh sự tò mò của báo giới, Lý Trạch Giai đã đưa 4 mẹ con Lương Lạc Thi ra nước ngoài sinh sống, cung phụng và chiều chuộng cô. Nữ diễn viên 9X sống tại một khu biệt thự hạng sang của gia đình họ Lý tại San Francisco, Mỹ.

Thế nhưng cuộc tình của họ lại kết thúc chóng vánh, dù trước đó từng nhiều lần công khai khẳng định bền chặt và quyết vượt qua sóng gió cùng nhau. Sau 4 năm bên nhau và sinh 3 người con, Lương Lạc Thi và Lý Trạch Giai chia tay. Dù có tới 3 con trai nhưng nữ diễn viên chưa bao giờ được bước chân vào hào môn.

Giới truyền thông Hong Kong cho biết, để bù đắp cho Lương Lạc Thi, Lý Trạch Giai đã hỗ trợ cô 500 triệu đô la Hong Kong (khoảng 1.500 tỷ đồng). Nhiều nguồn thông tin cho rằng từ đầu đến cuối, Lý Gia Thành không chấp nhận Lương Lạc Thi là vì cho rằng hai người không môn đăng hộ đối.

Việc bị phản đối chuyện tình sóng gió cũng đã tạo ra mâu thuẫn sâu sắc giữa Lý Trạch Giai và cha. Thậm chí có tin đồn cho rằng tỷ phú giàu nhất Hong Kong một thời đã quyết từ mặt con và không chia tài sản cho Lý Trạch Giai nữa. Có như vậy, Lương Lạc Thi cũng sẽ không đạt được mục đích của mình.

Người thừa kế của Lý Gia Thành

Bên cạnh Lý Trạch Giai, tỷ phú đình đám còn có một con trai cả kín tiếng hơn rất nhiều là Lý Trạch Cự. Ông mới được coi là người sẽ tiếp quản đế chế kinh doanh đồ sộ từ cha. Hiện ông là phó chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm giám đốc điều hành chung của Tập đoàn Hòa Ký Hoàng Phố (Hutchison Whampoa Limited), phó chủ tịch và Tổng giám đốc tập đoàn bất động sản Trường Giang Thực Nghiệp (Cheung Kong Holdings).

Trái ngược với người em trai quá nổi tiếng vì mối tình với minh tinh, Lý Trạch Cự gần như tránh xa truyền thông. Thông tin gây chú ý duy nhất về ông là việc từng bị bắt cóc tống tiền vào ngày còn trẻ.

Năm 2018, Lý Gia Thành tuyên bố nghỉ hưu ở tuổi 90. Trong vài năm qua, Lý Trạch Cự đã dần dần tiếp quản nhiều vị trí và công việc của cha. Lý Trạch Giai vẫn tham gia vào công việc của gia đình nhưng ít hơn nhiều so với anh trai.

Gần đây, truyền thông Hong Kong còn xôn xao trước sự xuất hiện của một nhân vật mới trong gia tộc họ Lý - Lý Tư Đức, cháu nội của Lý Gia Thành, con gái cả của Lý Trạch Cự.

Lý Tư Đức (tên tiếng Anh là Michelle Li) sinh năm 1995 và có lý lịch “không phải dạng vừa”. Cô theo học trường quốc tế tại Hong Kong và sau đó tốt nghiệp trường King's College London - một trong những đại học danh giá nhất Anh quốc. Sau khi từ nước ngoài trở về, Lý Tư Đức đã tham gia vào công việc kinh doanh của gia tộc. Nhiều nguồn tin khẳng định cô được ông nội Lý Gia Thành lựa chọn làm người kế thừa thế hệ thứ ba của gia đình.

Tiểu thư 9X hiện đang giữ chức vụ giám đốc tại Mega Properties, một công ty khai thác mỏ và bất động sản quan trọng trong đế chế đa ngành của gia tộc. Cô cũng trở thành giám đốc công ty tư nhân Chesterfield Realty từ khi mới 23 tuổi. Chesterfield Realty được thành lập vào năm 1972, hoạt động trong lĩnh vực đầu tư, phát triển, thế chấp và kinh doanh bất động sản. Trong suốt 40 năm, vị trí này chỉ thuộc về Lý Gia Thành và Lý Trạch Cự.

Lý Tư Đức cũng là người cháu duy nhất thường xuyên xuất hiện công khai cùng tỷ phú Lý Gia Thành trong các sự kiện liên quan tới công việc. Với những động thái này, không có lý do gì để nghi ngờ cô sẽ là người tiếp quản tập đoàn trong tương lai sau cha mình.